Le portage salarial est une voie intermédiaire entre l’indépendance complète et le travail traditionnel. Cela permet d’allier sécurité et liberté. En d’autres termes, il s’agit d’un accord qui permet à un travailleur autonome d’obtenir une large disponibilité en étant couvert par un statut de salarié. Pour mieux comprendre, plongez-vous pleinement dans cet univers à travers ce contenu.
Fonctionnement du portage salarial
Le processus commence par la recherche d’entreprise de portage salarial. Vous allez donc signer un contrat avec cette entité, qui sera votre employeur. Une fois engagé, vous devez trouver des clients avec qui vous allez travailler. Pour ce faire, vous allez créer votre profil et détailler tous vos points forts. Cela permet aux donneurs d’ordre de vous choisir s’ils sont intéressés par vos compétences. Vous devez encore valider votre engagement avec eux pour vous détailler :
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- Votre rémunération ;
- Le délai de traitement de vos tâches ;
- Les techniques de travail ;
- La durée du contrat ;
- Etc.
Après, vous allez réaliser et respecter vos missions. À la fin du mois, vous allez envoyer votre facture récapitulant vos tâches à votre employeur, qui est l’entreprise de portage salarial. Ce sera lui qui vous règlera tout. En plus, il va s’occuper de tous les éléments administratifs vous concernant. Maintenant, profitez de ce contenu pour vous aider à mieux comprendre ce sujet.
Les avantages et les inconvénients du portage salarial
Si vous optez pour ce système, vous allez bénéficier d’une grande flexibilité. Vous pouvez vous organiser pour votre planning. Vous pouvez même travailler de n’importe où. Vous allez aussi avoir des couvertures sociales comme l’assurance chômage, la sécurité sociale… De plus, vous n’avez pas besoin de faire des efforts pour préparer vos dossiers administratifs. C’est votre employeur qui se charge de tout, comme la facturation, les cotisations sociales ou la déclaration fiscale, etc.
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Par contre, ce mode de travail demande des frais supplémentaires qui seront déduits de votre salaire mensuel. Le choix de vos missions peut également être limité, car cela peut varier selon les opportunités offertes par votre entreprise de portage salarial.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Pour faciliter la gestion de leurs missions, les consultants indépendants travaillant dans la finance, les ressources humaines ou autres peuvent utiliser cet arrangement. Les ingénieurs et les experts techniques peuvent aussi signer ce type de contrat. Ce peut également concerner les personnes en freelance comme les rédacteurs, les designers…
Simulation pratique
Supposons que vous avez signé un contrat de 1000 € pour un mois, avec des frais de 10 % de votre revenu et une cotisation sociale de 20 %.
Frais : 1000 € x 10 % = 100 €
Cotisation : 1000 € x 20 % = 200 €
Votre revenu net est alors de 1000 € – 100 € – 200 €
Ce qui vous donne 700 € tous les mois.
Pour conclure, le portage salarial représente une option flexible si vous cherchez à façonner votre carrière selon votre propre terme. Il vous offre en même temps de la liberté et de la sécurité.
